Styrk vejen til job med målrettet rekruttering
Rekruttering samler ledige, a-kasser, kommuner og virksomheder på én platform, der gør det lettere at opdage match, afdække behov og skabe nye ansættelser. En enkel måde at bygge bro mellem mennesker og virksomheder.
- Gør det enkelt for ledige og virksomheder at finde hinanden
- Hjælper virksomheder med at finde den rette medarbejder hurtigt
- Styrker vejen fra ledig til job med målrettet indsigt
Meld dig ledig / Login
Få en stærk profil, der gør det lettere for virksomheder, a-kasser og kommuner at finde dig og matche dig til relevante jobmuligheder.
- Opret dine kompetencer og erfaring
- Bliv kontaktet af relevante virksomheder
- Følg din udvikling mod job
Tilmeld virksomhed / Login
Få adgang til verificerede kandidater, indsigt i kompetencer og direkte dialog med personer der matcher jeres aktuelle og fremtidige behov.
- Find kandidater klar til ansættelse
- Angiv behov – nu og fremover
- Modtag relevante match uden spam
Én platform – fælles retning mod job
Rekruttering forbinder a-kasser, kommuner og virksomheder i ét samlet system, hvor kompetencer, behov og muligheder mødes og skaber flere ansættelser.
A-kasser
Styrk medlemmernes vej mod job ved at give dem en tydeligere og mere attraktiv profil over for virksomhederne.
- Tydelige profiler for medlemmer
- Hurtigere vej til relevante jobmatch
- Stærkere dialog med virksomheder
Kommuner
Få et samlet overblik over borgernes kompetencer og progression, og gør det lettere at understøtte vejen mod job sammen med virksomhederne.
- Overblik over borgernes kompetencer
- Indsigt i progression og aktivitet
- Fælles grundlag med virksomheder
Virksomheder
Find kandidater der matcher jeres behov – både nu og fremover – og kom hurtigere i dialog med de mest relevante profiler.
- Kandidater matchet til jeres behov
- Fokus på de mest relevante profiler
- Nem og direkte kontakt til kandidater
Unik URL til hver kandidat
Hver kandidat får et personligt link, som kan indlejres i en QR-kode på fx et visitkort. Når QR-koden scannes, åbnes kandidatens profil direkte.
- Delbart visitkort med QR-kode
- Direkte adgang til profil – uden login for virksomheden
- Viser skills, erfaring, certifikater og CV
Eksempel: rekruttering.dk/kandidat/sophia-nygaard-4832
Scan QR-koden på kandidatens visitkort og gå direkte til profilen.
Sådan fungerer Rekruttering
Oprettelse og verificering
A-kasse eller kommune opretter kandidatens profil med skills, personlige kompetencer, certifikater, diplomer og CV. Profilen screenes automatisk og kan markeres som “verificeret”.
Match til virksomhedernes behov
Virksomheder angiver både aktuelle og fremtidige kompetencebehov. Systemet matcher kandidater, og virksomhederne får besked, hvis de abonnerer på notifikationer for de relevante skills – uden spam.
Try & Hire eller betinget ansættelse
Virksomheden kan starte et 20 dages Try & Hire-forløb eller lave en betinget ansættelse, hvis kandidaten mangler et kursus. A-kassen eller kommunen kan finansiere opkvalificeringen, når ansættelsesviljen er tilkendegivet.
Måling af aktivitet og progression
Platformen måler løbende, om kandidaten er aktiv jobsøgende og hvordan samarbejdet skrider frem.
Måling af, om man er aktiv jobsøgende
Aktivitet registreres automatisk og giver a-kasse og kommune et nuanceret billede af kandidatens indsats.
Login & registrering
- Daglig / ugentlig login
- Korte statusopdateringer
- Besvarelse af systemets spørgsmål
Opdatering af profil
- Tilføjelse af nye skills
- Opdatering af personlige kompetencer
- Upload af nye certifikater og diplomer
Match og dialog
- Accept/afslag på match
- Visninger fra virksomheder
- Respons på beskeder/notifikationer
A-kassernes rolle og incitament
A-kasserne har allerede et økonomisk incitament til hurtig tilbagevenden til job. På Rekruttering kan de desuden agere aktiv partner på platformen.
- Mulighed for at profitere som aktiv partner
- Stærke relationer til virksomhederne udnyttes direkte
- Opkvalificering målrettes dokumenteret efterspørgsel
Virksomhedernes rolle
Virksomhederne får en enklere, mere præcis og omkostningseffektiv rekrutteringsproces.
- Angiv både aktuelle og fremtidige behov
- Undersøg kandidater før du laver jobopslag
- Gratis opslag – betaling først ved dialog
- Mails kun ved aktive abonnementer på specifikke skills
Dagligt / ugentligt spørgsmål til virksomheder
Rekruttering stiller et kort dagligt eller ugentligt spørgsmål til virksomhederne for at holde behov og planer opdaterede.
Eksempel på dagens spørgsmål:
“Forventer I at få behov for ekstra medarbejdere med lager/logistik-kompetencer inden for de næste 3 måneder?”